1- تناسب حق بیمه سالیانه هر یک از کارکنان:

می تواند معادل آخرین حقوق ماهیانه دریافتی، مبلغ سنوات سالیانه (30 روز، 45 روز و یا 60 روز حقوق) درصد و یا ضریتی از حقوق ماهیانه در نظر گرفته شده و با افزایش حقوق در هر سال، حدود 12%، تعدیل می گردد.

2- جدول برنامه ریزی بیمهای خاص:

بعد از در نظر گرفتن حقوق ماهیانه، جدول بیمه ای متناسب با شرایط هر یک از کارکنان تا سن 70 سالگی به کارفرما یا مدیر داده خواهد شد.

3- کنترل شرایط بیمه نامه:

 یکی از مهمترین ویژگی های این ویژگی‌های این طرح کنترل کارفرما به عنوان بیمه‌گذار بر شرایط و منافع حاصل از این طرح می‌باشد.

4- دریافت وام با مناسب ترین نرخ بهره:

در بیمه های تکمیلی سامان، پس از گذشت یکسال، با توجه به اندوخته های موجود، کارفرما می تواند از وام بانکی خوبی با تسهیلات مناسبی، استفاده کند.برای استفاده از وام، تنها بیمه نامه تکمیلی تنها ضمانت آن است.

5- اندوخته ای برای آینده: 

  در صورت استفاده از بیمه های تکمیلی بازنشستگی، بخش کوچکی از مجموع حق بیمه پرداخت شده، به عنوان هزینه‌های بیمه‌گری در نظر گرفته می‌شود. بخش دیگر وجوه، به اندوخته تشکیل شده برای هر یک از کارکنان، واریز می‌گردد.

 6- مزایای مالیاتی:

هزینه های تخصیص یافته برای طرح های بیمه ای، مساعدتهای مالیاتی قانونی نیز در پی خواهد داشت. هزینه‌های بیمه‌ای جزو هزینه‌های قابل قبول مالیاتی بوده و باعث کاهش مالیات بر درآمد بیمه‌گذار می‌گردد. سرمایه زندگی و اندوخته سرمایه‌گذاری نیز معاف از هرگونه مالیات هستند.

7- مدیریت اندوخته های بازخریدی:

نوع سرمایه گذاری، مبنای سنوات، مقدار پوشش خطر فوت و استفاده کنندگان از بیمه‌نامه، با توجه به نظر کارفرمایان، قابل تغییر می‌باشد. بیمه تکمیلی بازنشستگی سامان، برنامه‌ریزی متناسب با شرایط کاری هر یک از کارکنان است.

8- صرفه جویی در هزینه ها: 

با توجه به جدید بودن این طرح و با توجه به داشتن پوشش فوت عادی تا 18 برابر مبلغ حق بیمه و فوت حادثی تا 72 برابر میزان حق بیمه، امکان جایگزینی بیمه‌نامه عمر و حادثه گروهی با این طرح و صرفه جویی در هزینه‌های کارفرما وجود خواهد داشت.

 دنیا را جایی بهتر برای زندگی کنیم